例会结束的猝不及防。
CEO邹廷和人力资源部总监以及几名副总留下，其余人很快散场。
自然，作为话题中心人物的梁主管，也要继续待着。
由事业部用人标准引发的一连串蝴蝶效应，最终，上升到股权激励制度变更。
一片沉默中，陈敬渊面色平静轻叩扶手，淡腔开口：“刚刚梁主管的提议，诸位怎么看。”
梁微宁：？？
她分明一个字都没说，大佬葫芦里又在卖什么药。
本以为只是无关紧要的小插曲，没想到会被陈先生单独拎出来再议。
倘若股权激励真能面向中低管理层或者基层，对于整个中港员工而言，是前所未有的重大福音。
隐隐约约，几人落在小姑娘身上的目光，变得不同寻常。
回过神，邹廷率先发表看法，“股权制历来是大宗企业的热议焦点，但依据实际情况出发，我认
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！