霍平和范宇轩是一家科技公司的创始人，他们一直致力于开发最先进的人工智能技术。然而，最近他们发现公司的员工技术水平参差不齐，有些员工甚至无法胜任自己的工作。这让他们非常担心，因为他们知道，技术是公司的核心竞争力，如果员工的技术水平不提高，公司将很难在激烈的市场竞争中立足。
于是，霍平和范宇轩决定重新调配员工们的工作。他们首先对员工的技术水平进行了全面的评估，然后根据评估结果，将员工分配到不同的项目组中。他们希望通过这种方式，让员工们能够在自己擅长的领域中发挥出最大的潜力，同时也能够提高整个团队的技术水平。
然而，这个决定并没有得到员工们的理解和支持。有些员工认为，他们已经在自己的岗位上工作了很长时间，对自己的工作非常熟悉，不愿意被调配到其他项目组中。
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